Suchen Sie dringend qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei?

„Der Fachkräftemangel betrifft uns alle – besonders Steuerkanzleien stehen hier vor einer enormen Herausforderung: 80% unserer über 1500 Kunden berichten von akuten Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Die Folgen?

Das Wachstum wird gebremst – Ihre Kanzlei bleibt unter ihren Möglichkeiten.
Qualitätseinbußen in der Mandantenbetreuung – was sich langfristig auf die Zufriedenheit Ihrer Klienten auswirkt.
Potenzielle Mandate bleiben ungenutzt – weil die Kapazitäten fehlen, um neue Aufträge anzunehmen.
Hohe Mitarbeiterfluktuation – ein ständiger "Austausch" von Personal unter Kanzleien erschwert die Kontinuität und kostet wertvolle Zeit und Ressourcen.

Wir von Atikon sind Experten für Kanzleimarketing und haben eine maßgeschneiderte Lösung entwickelt, die Ihnen hilft, sich im Wettbewerb um die besten Talente abzuheben und Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Unsere Strategie geht weit über klassische Recruiting-Ansätze hinaus: Wir entwickeln Ihre individuelle Arbeitgebermarke, erreichen gezielt die richtigen Talente und schaffen nachhaltige Verbindungen, die Ihr Wachstum sichern und Ihre Kanzlei als Top-Arbeitgeber in der Branche etablieren.

Nutzen Sie jetzt unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Kanzlei für die Zukunft stärken.

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Video Fakten

Unsere Lösung für Ihr Recruitung-Problem

Mit 4 Schritten aus der Unsichtbarkeit als Arbeitgeber

1. Arbeitgebermarke aufbauen

Mit einer attraktiven Employer Brand und relevantem Content positionieren Sie sich als moderner Arbeitgeber und steigern den Erfolg im Recruiting. Machen Sie Ihren Karrierebereich zum Schaufenster für Bewerber. So finden Sie die passenden Fachkräfte für Ihr Team.

2. Maßgeschneiderte Karriereseite und Jobanzeigen

Eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Karriereseite rückt Sie als Arbeitgeber ins Blickfeld. Professionell gestaltete Onlinebewerbungsformulare und die innovative 1-Click-Bewerbung machen die Bewerbung noch einfacher. Die Platzierung Ihrer Stellenanzeige auf Suchmaschinen und sozialen Medien steigert Ihre Reichweite.

3. Recruiting-Videos für authentische Einblicke

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es so wichtig wie nie, sich abzuheben. Individuelle Inhalte, authentische Bilder und Videos – so können sich Kanzleien von der Konkurrenz abheben und für potenzielle neue Mitarbeiter interessant werden. Visuelles Marketing ist besonders wirksam, da es eine emotionale Bindung schafft. Bilder und Videos vermitteln einen direkten Eindruck der Kanzlei und helfen, Vertrauen bei Kunden und Mitarbeitern aufzubauen.

4. Gezielte Social-Media-Kampagnen für die Mitarbeitergewinnung

Mit modernen, professionellen und aktuellen Auftritten auf Facebook, Instagram und LinkedIn informieren Sie so schnell wie mit keinem anderen Medium und erhalten effiziente Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung. Nutzen Sie die Reichweite der sozialen Medien, um Fachkräfte auf Sie aufmerksam zu machen.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Kanzlei auf die nächste Stufe bringen.
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Erfolgsgeschichten

Nur wer Sichtbarkeit aufbaut, wird langfristig wahrgenommen und kann die besten Talente für sich gewinnen.

Wir unterstützen Sie dabei. Das ist unser Job seit fast 25 Jahren.

Lassen Sie uns gemeinsam das Recruiting-Problem lösen

Denn wir überzeugen - mit Marketing, das funktionert!

Häufig gestellte Fragen

Wie kann ich qualifizierte Kandidaten für schwer zu besetzende Positionen finden?

Oftmals erfordert es spezielle Ansätze, um Bewerberinnen und Bewerber für Nischenmärkte zu erreichen oder passive Kandidaten anzusprechen. Eine Möglichkeit ist der Einsatz spezialisierter Recruiting-Plattformen. Nutzen Sie außerdem wichtige Kanäle wie Ihre eigene Karriereseite, Suchmaschinen oder die sozialen Medien.

Welche Rolle spielen digitale Tools im modernen Recruiting-Prozess?

Der Einsatz von digitalen Tools und KI-gestützten Systemen kann den Recruiting-Prozess beschleunigen, von der Vorauswahl bis hin zur Kontaktaufnahme und Automatisierung von Verwaltungsaufgaben. Allerdings sollte darauf geachtet werden, dass diese Technologien immer den Menschen im Mittelpunkt behalten und durch ein durchdachtes strategisches Management unterstützt werden.

Welche Strategien helfen mir dabei, die Zeit und Kosten pro Einstellung zu reduzieren?

Die Implementierung von Methoden wie automatisierte Vorauswahl, strukturierte Interviews und präzise Anforderungsprofile können helfen, den Auswahlprozess zu beschleunigen und Ressourcen effizient zu nutzen.

Wie kann ich mein Employer Branding stärken, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?

Ein starkes Employer Branding, welches die Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten hervorhebt, zieht talentierte Fachkräfte an und erhöht die Bewerberzahl für offene Positionen. Ist Ihr Content für Jobsuchende relevant und wie gut nutzen Sie die Möglichkeiten Ihrer Website für Ihre Mitarbeitersuche? Machen Sie Ihren Karrierebereich zum Schaufenster für Bewerberinnen und Bewerber! Der kostenlose Employer-Branding-Check zeigt, wie sichtbar und attraktiv Sie Ihre Arbeitgebermarke präsentieren.

Welche Kanäle sind am effektivsten, um passende Kandidaten zu erreichen?

Unterschiedliche Positionen und Branchen erfordern maßgeschneiderte Kanäle. Diese sind Social Media, spezialisierte Jobplattformen wie SteuerMatch oder persönliche und berufliche Netzwerke.

Wie kann ich eine hohe Mitarbeiterbindung bei neuen Einstellungen sicherstellen?

Eine enge Einarbeitung und klare Karriereperspektiven sowie die Berücksichtigung der Mitarbeiterzufriedenheit sind wichtige Faktoren für langfristige Bindung. Folgende Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst nach der Einstellung, sondern bereits während des Recruiting-Prozesses. Die richtige Auswahl passender Kandidaten, die zur Unternehmenskultur passen, ist genauso wichtig wie die anschließende Unterstützung und Entwicklung. Wenn sich neue Mitarbeiter von Anfang an geschätzt und gefördert fühlen, sind sie motivierter, sich langfristig für das Unternehmen zu engagieren.

Ansprechpartnerin:

Sabine Steiner
Marketingexpertin

Sabine Steiner

T +43 (732) 611 266 - 306

E sabine.steiner@atikon.com

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