Qualifizierte Mitarbeiter sichern langfristig den Erfolg der Kanzlei. Ein professioneller Internetauftritt unterstützt die Suche nach dem geeigneten Bewerber. Offene Stellen und Online-Bewerbungsformular auf der Homepage erleichtern den Stellensuchenden die Kontaktaufnahme. (Mag. Johann Aglas)
Fachlich kompetente Beratung, schnelle Problemlösung und einen sympathischen Ansprechpartner - das wünschen sich Ihre Mandanten von der Kanzlei. Für die optimale fachliche und persönliche Betreuung Ihrer Mandanten brauchen Sie gute Mitarbeiter. Qualifikation, Engagement und Persönlichkeit sind gefragte Qualitäten. Doch einen geeigneten Kandidaten für eine freie Stelle in der Kanzlei zu finden gestaltet sich oft wie die Suche nach der berühmten Stecknadel im Heuhaufen. Steuerberater haben zwei Möglichkeiten: Sie können Nachwuchs in der eigenen Kanzlei ausbilden. Damit schaffen sie sich selbst jene Ressourcen, die sie für den Erfolg ihrer Kanzlei brauchen. Oder sie suchen extern nach dem geeigneten Spezialisten.
Personalmarketing im Internet
Neben der klassischen Anzeige in Tageszeitungen spielt das Internet bei der Personalsuche eine immer größere Rolle. Heute wird ein Großteil der Stelleninserate nur noch online publiziert. Eine Kanzlei, die das Internet zur Personalsuche nutzt, präsentiert sich als zeitgemäß und bewerberfreundlich. Am meisten Beachtung findet das Stelleninserat in einer der zahlreichen Online-Jobbörsen. Der große Vorteil: Die aufgegebenen Stellenanzeigen können rund um die Uhr, sieben Tage in der Woche beantwortet werden. Wichtig ist, den geeigneten Kandidaten zu motivieren, seine Bewerbungsunterlagen zu schicken. Mit einer genauen Beschreibung der Kanzlei, des Tätigkeitsbereichs und der Anforderungen fühlt sich Ihr Wunschkandidat angesprochen. Auch Stellenbörsen von Kammern und Verbänden sind für eine gezielte Suche nach qualifiziertem Personal der Steuerberaterbranche nützlich.
Die Kanzlei-Website als Entscheidungskriterium
Wann immer heute jemand Informationen einholt, egal ob vor einer geplanten Reise oder einer bevorstehenden größeren Anschaffung, das Internet steht ganz oben in der Hitliste der Informationsquellen. Mit einer professionellen Kanzlei-Website sichern Sie sich den entscheidenden Vorteil bei der Personalsuche. Kandidaten informieren sich auf der Homepage vorab über ihren potenziellen Arbeitgeber. Der erste Eindruck ist meist der entscheidende. Stellensuchende bewerten die Kanzlei nach ihrem Webauftritt. Dort wo sie sich wohlfühlen, bewerben sie sich. Das Design der Internet-Präsenz soll zur Kanzlei passen und sie in ein positives Licht rücken, um Stellensuchende anzusprechen. Ein benutzerfreundliches Online-Bewerberformular auf der Website erleichtert ihnen die Kontaktaufnahme zusätzlich.
Kontakte knüpfen
Neben Inserat und Homepage stehen dem Steuerberater interessante Möglichkeiten offen, Nachwuchs für die Kanzlei zu gewinnen. An einem Tag der offenen Tür in der Kanzlei können Schüler den Beruf des Steuerberaters hautnah erleben. So kann beim potenziellen Steuerberater-Nachwuchs Begeisterung für diesen Beruf geweckt werden. Mit Vorträgen in Schulen oder an Universitäten präsentieren Sie Ihre Kanzlei als interessanten Arbeitgeber und vermitteln gleichzeitig fachliche Informationen. Berufs- und Bewerbermessen sind ausgezeichnete Gelegenheiten um persönlich mit Berufsanwärtern oder Schulabgängern ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Nutzen Sie auch persönliche und berufliche Netzwerke zu Ihrem Vorteil. Sei es um Arbeitsspitzen durch eine Kooperation mit anderen Kanzleien abzufedern oder über Empfehlungen von Freunden oder Bekannten neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Der erste Eindruck zählt
Hat der Bewerber nach dem Besuch auf der Homepage einen ersten positiven Eindruck von der Kanzlei gewonnen, gilt es diesen auch zu bestätigen. Das Bewerbungsgespräch sollte in einer angenehmen und freundlichen Atmosphäre stattfinden. Ein gutes Betriebsklima, freundliche Mitarbeiter und ein Ambiente zum Wohlfühlen in den Kanzleiräumlichkeiten machen es einem Bewerber leicht, sich für Ihre Stelle zu entscheiden. Die Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit mit Weiterbildungschancen machen Sie zum begehrten Arbeitgeber und motivieren Ihren neuen Mitarbeiter sich langfristig für die Kanzlei einzusetzen.
